« Назад40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью 26.11.2018 09:46
Данная статья может быть интересной тем, кто ищет работу, или недавно искал. Соискатели часто обращаются к нам за помощью в поиске нового места работы, и многие не понимают почему, откликаясь на те или иные вакансии, им не перезванивают. Причин этому может быть масса и в данной статье указаны самые популярные из них. Предлагаем ознакомиться. "Когда отказывают после очной встречи, даже если причина отказа не озвучена, есть возможность если не догадаться о причинах отказа, то хотя бы строить на этот счет какие-то предположения и думать о том, как исправить допущенные ошибки. Ситуация, когда соискатель отправляет резюме на вакансию, будучи уверенным в том, что его обязательно пригласят, а работодатель «молчит», вызывает дискомфорт своей неопределенностью. Но на самом деле мучиться поиском ответа на вопрос «Почему не просматривают мой отклик?» или «Почему много раз просматривают, но не приглашают?» — бессмысленная трата времени. Причин, по которым соискателя не приглашают на интервью, может быть много. Перечислю, сколько знаю, буду признателен коллегам, если они комментариями дополнят мой список. Причина 1. Вакантная должность уже занята. Причина 2. Должность еще не стала вакантной. Причина 3. Работодатель «передумал» нанимать сотрудника. Причина 4. Вакансия «не горит». Причина 5. Вакансия публикуется «на всякий случай». Причина 6. Реальные требования к соискателям не соответствуют указанным в описании вакансии. Причина 7. Длительное рассмотрение кандидатур. Причина 8. Ожидание отклика от «суперсоискателя» (ожидания работодателя настолько завышены). Причина 9. Проигрыш в сравнении. Причина 10. Ограничение количества представляемых руководителю/заказчику кандидатов. Причина 11. Окончание конкурса. Причина 12. Жесткое следование требованиям к соискателям в описании вакансии. Причина 13. «Неправильные» пол, возраст, национальность и место регистрации. Причина 14. «Неправильный» семейный статус. Причина 15. Вероисповедание, принадлежность к общественным объединениям или группам. Причина 16. Частая смена мест работы. Причина 17. Неоконченное образование. Причина 18. Предпринимательский опыт. Причина 19. В названии резюме указаны несколько должностей, различающихся по статусу и/или специализации. Причина 20. «Сверхквалификация» (предположение, что соискатель ищет временную работу). Причина 21. Соискатель далеко живет. Причина 22. Отсутствие сопроводительного письма. Причина 23. Отсутствие в резюме ключевых слов и словосочетаний. Причина 24. Очень длинное резюме. Причина 25. Неудачное фото. Причина 26. Посты и фото в социальных сетях. Причина 27. Указанный в резюме ожидаемый размер заработной платы выше или ниже предусмотренного для вакантной должности. Причина 28. Несоответствие масштабу компании-нанимателя. Причина 29. Неправильный знак по гороскопу. Причина 30. Несоответствие «рыночной стоимости» соискателя зарплатному предложению работодателя. Причина 31. Заработная плата на предыдущем месте работы существенно выше, чем предлагаемая заработная плата. Причина 32. Перерывы в работе. Причина 33. Ошибки в резюме (орфографические, синтаксические, речевые, стилистические). Причина 34. Несоответствие требованиям нанимателя. Причина 35. Невнимательность специалиста по подбору персонала. Причина 36. Резюме не понравилось руководителю. Причина 37. Смена статуса или специализации. Причина 38. «Несвежий» опыт работы. Причина 39. Лень и низкая работоспособность рекрутера. Причина 40. Низкая квалификация специалиста по подбору персонала. Резюме Я не стал группировать и классифицировать перечисленные выше причины, как организационные, технические, стереотипы, домыслы, предпочтения, приписывание мотивов, черт и личных качеств, человеческий фактор и т. д . Любые отношения между людьми, тем более, в ситуации выбора всегда предполагают цепь случайностей и непредсказуемый набор субъективных критериев, которые могут сочетаться самым неожиданным образом. Существуют ли безупречные соискатели, лишенные «слабых» мест — нет, не видел — на практике выбор делается далеко не всегда в пользу тех, кто наилучшим образом справится с работой. Даже в этом списке найти причину отказа можно для любого. Но с этим ничего не сделать — выбор всегда субъективен. Что делать соискателю, чтобы его приглашали на интервью То, что в его силах — адаптировать текст резюме к запросам работодателей, правильно выбрать его название, указывать реалистичные запросы применительно к размеру заработной платы, делать текст резюме понятным и удобным для рекрутеров и руководителей. Кейсов, инструкций, и рекомендаций на эту тему написано много — тем, для кого актуально вполне хватит статей из рубрики Поиск работы и планирование карьеры.
И последнее Спокойно относитесь к неудачам. Не всегда и не на все можно повлиять, как бы нам того не хотелось. Успехов в поиске работы и сотрудников! © Д.Карандашев, 2018 Ссылка на источник: http://hr-praktika.ru/blog/jobsearch/40-prichin-otkaza/ Подробное описание причин сможете найти по ссылке. |
