Кадровое агентство "Интерстафф" готово быстро и качественно подобрать необходимого Вам специалиста для работы как на территории Республики Беларусь, так и за ее пределами.
- Подбор персонала осуществляется на основании заявки от работодателя с описанием вакансии, требуемого уровня профессиональных навыков кандидата (с учетом всех пожеланий работодателя);
- Мы гарантируем точное исполнение оговоренных сроков подбора кандидатов;
- К каждому проекту подходим индивидуально и разрабатываем специальный медиаплан, который поможет эффективно обеспечить необходимый поток соискателей в зависимости от проекта и пожеланий заказчика;
- Мы экономим Ваше время и предлагаем собеседования только с проверенными кандидатами, которые удовлетворяют условиям заявки;
- Мы сокращаем Ваши расходы – Вы заплатите только за результат;
- Мы предоставляем гарантию на каждого специалиста. В случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом в течение гарантийного срока, независимо от того, кто является его инициатором, предоставляется адекватная бесплатная замена.
- Мы можем стать Вашим надежным партнером.
Рассчитать стоимость, сроки подбора и порядок оплаты услуг по подбору персонала согласовываются индивидуально. Обычно оплата производится по факту выхода кандидата на работу.
Алгоритм нашей работы:
- Этап переговоров и обсуждения заявки:
На этом этапе мы с вами обсуждаем требования к кандидату, его профессиональные навыки и компетенции, пол, возраст, семейное положение, наличие автомобиля, и т.д. Очень важно обсудить все детали и сформировать портрет требуемого кандидата, это будет способствовать более успешному и эффективному поиску. - Этап формирования заявки:
После встречи с клиентом и подробного обсуждения требований к поиску кандидатов, мы формируем профиль вакансии и определяем какие ресурсы нашей компании будут наиболее оптимальны для поиска и подбора кандидатов: в нашей работе мы используем собственную базу данных резюме, открытые ресурсы, рекомендации подобранных ранее специалистов, кадровые порталы, рекламу в СМИ и социальных сетях. - Этап поиска и отбора кандидатов:
Согласно разработанного профиля заявки производится отбор кандидатов, интервьюирование, выявление наиболее компетентных специалистов, максимально удовлетворяющим условиям. - Этап презентации кандидатов
На данном этапе мы готовим резюме специалиста, добавляем свои комментарии и замечания, которые помогут работодателю сориентироваться насколько полно подходит соискатель требованиям предъявленным в заявке. После работодатель решает кого из соискателей пригласить на собеседование. Организовываем собеседование и по итогам которого определяется итоговая кандидатура. - Этап согласования и трудоустройства кандидата
После того как работодатель принимает решение в пользу одного кандидата, агентство согласует с клиентом и соискателем выход сотрудника на работу с соответствующем документальным оформлением. - Этап гарантийного обслуживания
После выхода отобранного специалиста на работу наступает гарантийный срок, как правило это 90 дней. В случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом в течение гарантийного срока, независимо от того, кто является его инициатором, предоставляется адекватная бесплатная замена.